各企業(yè)：

根據(jù)市人社局、市財政局《關(guān)于貫徹落實安徽省職業(yè)技能提升行動實施方案（2019-2021年）意見》（池人社發(fā)[2019]313號）文件精神，我們制定了《2020年九華山風(fēng)景區(qū)企業(yè)新錄用人員崗前技能培訓(xùn)實施辦法的通知》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真組織實施。

                                                                                                                    九華山風(fēng)景區(qū)社會保障局

                                                                                                                    九華山風(fēng)景區(qū)財政局

                                                                                                                       2020年4月7日

2020年九華山風(fēng)景區(qū)企業(yè)新錄用人員崗前技能培訓(xùn)實施辦法

一、指導(dǎo)思想

（一）認(rèn)真貫徹省、市經(jīng)濟工作會議精神，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，主動適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，充分調(diào)動企業(yè)和各級各類職業(yè)教育培訓(xùn)機構(gòu)參與企業(yè)新錄用人員崗前技能培訓(xùn)的積極性，繼續(xù)以圍繞旅游經(jīng)濟用工需求為重點，以促進企業(yè)新錄用人員穩(wěn)定就業(yè)為宗旨，全面完成年度企業(yè)新錄用人員崗前技能培訓(xùn)目標(biāo)任務(wù)，促進風(fēng)景區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展。

二、目標(biāo)任務(wù)

（二）2020年，風(fēng)景區(qū)組織實施企業(yè)新錄用人員崗前技能培訓(xùn)民生工程目標(biāo)任務(wù)160人以上，培訓(xùn)合格率達到95%以上。

三、實施內(nèi)容

（三）培訓(xùn)對象。與企業(yè)簽訂12個月以上期限勞動合同、并于簽訂勞動合同之日起12個月內(nèi)參加崗前技能培訓(xùn)的企業(yè)新錄用人員或構(gòu)成事實勞動關(guān)系且入職不超過12個月的所有員工。

（四）培訓(xùn)內(nèi)容。根據(jù)國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和用人單位崗位規(guī)范要求確定，選定和編印合適培訓(xùn)教材，突出技能訓(xùn)練，注重職業(yè)能力培養(yǎng)。企業(yè)新錄用人員崗前技能培訓(xùn)不受工種目錄限制。

（五）實施程序。企業(yè)依托職工培訓(xùn)中心或委托職業(yè)教育培訓(xùn)機構(gòu)實施的新錄用人員崗前技能培訓(xùn)，培訓(xùn)補貼資金直補企業(yè)。企業(yè)開展培訓(xùn)前，須向社會保障局提交培訓(xùn)計劃，經(jīng)審核同意后實施。培訓(xùn)后申請補貼時，應(yīng)提供參訓(xùn)人員花名冊、勞動合同復(fù)印件、結(jié)業(yè)考核證明等憑證材料。經(jīng)社會保障局審核后，對符合職業(yè)技能鑒定或?qū)ｍ椖芰y試的培訓(xùn)工種，按人均1000元的標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)培訓(xùn)補貼。具體程序為：

1.企業(yè)向九華山社會保障局提交企業(yè)新錄用人員崗前技能書面報告、培訓(xùn)計劃和具體教學(xué)方案（包括培訓(xùn)類型、培訓(xùn)批次、培訓(xùn)工種、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)人數(shù)、培訓(xùn)師資等內(nèi)容），填寫《企業(yè)新錄用人員崗前技能培訓(xùn)計劃審核表》（附表1）、《企業(yè)新錄用人員崗前技能培訓(xùn)學(xué)員備案花名冊》（附表 2），并將相關(guān)信息資料錄入全省職業(yè)培訓(xùn)信息管理系統(tǒng)，經(jīng)九華山社會保障局審核同意后組織實施。參加企業(yè)新錄用人員培訓(xùn)須已辦理用工備案手續(xù)。

2.企業(yè)培訓(xùn)過程中，應(yīng)將學(xué)員簽到（附表 3）、培訓(xùn)日志（附表 4）、考核鑒定等相關(guān)情況及時錄入全省職業(yè)培訓(xùn)信息管理系統(tǒng)，確保培訓(xùn)信息可查詢、過程有管理、質(zhì)量可追溯。

3.企業(yè)培訓(xùn)結(jié)束時，企業(yè)應(yīng)組織開展理論考試和實際操作考核，并將成績錄入全省職業(yè)培訓(xùn)信息管理系統(tǒng)。符合參加職業(yè)技能鑒定或?qū)ｍ椖芰y試條件的，由社會保障局組織相關(guān)職業(yè)技能鑒定機構(gòu)按國家規(guī)定對參訓(xùn)學(xué)員進行技能考核鑒定，填報《企業(yè)新錄用人員崗前技能培訓(xùn)職業(yè)技能鑒定（專項能力測試）人員花名冊》（附表 5）。

4.考試考核后，企業(yè)按照考試考核合格人數(shù)和規(guī)定補貼標(biāo)

準(zhǔn)，填報《企業(yè)新錄用人員崗前技能培訓(xùn)臺賬》（附表6）、《企

業(yè)新錄用人員崗前技能培訓(xùn)補貼資金申請表》（附表7），并憑參訓(xùn)人員勞動合同、身份證、職業(yè)資格證書（或?qū)ｍ椖芰ψC書）復(fù)印件等相關(guān)材料向市人力資源社會保障局申請培訓(xùn)補貼。經(jīng)九華山社會保障局審核后將補貼資金直接撥付企業(yè)。

四、培訓(xùn)要求

（六）企業(yè)申請新錄用人員崗前技能培訓(xùn)，每班次不得超過80人，且須提供企業(yè)當(dāng)月新錄用人員工資發(fā)放名冊。

（七）企業(yè)新錄用人員崗前技能培訓(xùn)課時不得少于60個課時，其中理論課時占30％左右，并有課程安排表和詳細(xì)記錄。培訓(xùn)開班、培訓(xùn)授課、結(jié)業(yè)考試，要拍攝照片，并存放申報資金補貼資料中備查。

（八）企業(yè)組織結(jié)業(yè)考試考核時，理論和實操考題應(yīng)報社會保障部門備案審核，并通知社會保障局參加。

（九）企業(yè)委托職業(yè)教育培訓(xùn)機構(gòu)組織開展新錄用人員崗前技能培訓(xùn)，培訓(xùn)工種原則上要在職業(yè)教育培訓(xùn)機構(gòu)辦學(xué)培訓(xùn)工種范圍之內(nèi)。

（十）企業(yè)要按照規(guī)定使用安徽省職業(yè)培訓(xùn)信息管理系統(tǒng)，健全基本信息，完善工作臺賬。

五、監(jiān)督管理

（十一）按照市人力資源社會保障局、市財政局《池州市就業(yè)技能培訓(xùn)監(jiān)督管理辦法》（池人社發(fā)〔2015〕14號）有關(guān)要求，嚴(yán)格執(zhí)行開辦申請、過程督查、結(jié)業(yè)考核制度，采取現(xiàn)場抽查、電話回訪等方式，對企業(yè)新錄用人員崗前技能培訓(xùn)人員進行核查，重點了解培訓(xùn)課時、培訓(xùn)效果及培訓(xùn)對象滿意程度。電話核查由社會保障局抽調(diào)人員進行，核查面不低于20%，并出具核查記錄。

（十二）要認(rèn)真做好企業(yè)與參培人員勞動關(guān)系確認(rèn)工作，社會保障局要充分運用“陽光就業(yè)”系統(tǒng)等進行比對核實，確保勞動關(guān)系依法依規(guī)建立。

（十三）推行信息公開。社會保障部門要定期在網(wǎng)站對培訓(xùn)相關(guān)信息進行公示。公示內(nèi)容包括：申請培訓(xùn)補貼的企業(yè)名稱、培訓(xùn)工種、參培人員名單、補貼標(biāo)準(zhǔn)及具體金額等。